Explique el énfasis en la producción y el énfasis en las personas, según los enfoques sobre liderazgo

La administración es un proceso relativo en el que no existen principios universales e inmutables; lo mismo ocurre con el liderazgo. Likert distingue dos tipos básicos de liderazgo, liderazgo centrado en la tarea, el cual es rígido y preocupado por la tarea y por los resultados, tiende a subdividir y fragmentar el trabajo en tareas componentes, seleccionar y entrenar a las personas adecuadas.

El liderazgo centrado en las personas.se preocupa por los aspectos humanos de los problemas de los colaboradores, trata de mantener un equipo de trabajo activo.

• Todos involucran gestión, estrategias y procesos.
• El Líder se va convirtiendo cada vez más en un gestor de procesos exitosos.
• El Líder debe aprender a gestionar el conocimiento, la organización, el desarrollo, las competencias, el cambio y los equipos.

Enfoques de Liderazgo 

La complejidad a la hora de definir el liderazgo para abarcarlo en su totalidad, hace que hayan ido surgiendo diferentes enfoques. Casa enfoque pretende responder a la pregunta básica que hace cada estudio del tema, entre los diferentes enfoques tenemos: 

1. Enfoque de Rasgos: Enfatizan los tributos personales y las competencias.
2. Enfoque conductual: Destaca la conducta y estudia los distintos estudios.
3. Enfoque situacional: Estudia las variables de situación que afectan a la eficacia de la conducta del líder. 
4. Enfoque interactivo: Se centran en el proceso de la relación "Lideres y seguidores" y analizan el proceso de la influencia y poder.
5. Enfoque carismático y transformacional: analizan los cambios necesarios en la conducta del líder para ayudar a los colaboradores. 
6. Otros enfoques: Destacan aspectos particulares o intentan englobar distintas aportaciones y métodos.